Direktsuche

Im schnelllebigen und globalisierten 21. Jahrhundert bleibt für Zufall keine Zeit – das gilt auch für die Personalbeschaffung. Vor allem bei der Suche von Fach- und Führungskräften können Unternehmen durch unabsehbare Wartezeiten ausgebremst werden, weil das Warten auf die richtigen Bewerbenden oft länger dauert als erwartet.

Ein Headhunter / Personalberater überlässt nichts dem Zufall, denn er sucht auch jenseits des verfügbaren Arbeitsmarktes nach passenden Kandidaten und Kandidatinnen – z. B. auch unter den mitbewerbenden Unternehmen. So kann durch eine Direktsuche in durchschnittlich vier bis acht Wochen ein passender Kandidat oder Kandidatin gefunden werden. Somit schafft die Personalberatung und das Recruiting durch Remel Executive Search Planungssicherheiten in der Besetzung von Fach- und Führungspositionen.

Ob Westeuropa, Osteuropa, Russland, Zentralasien, Naher Osten, Indien, China oder Südostasien – Remel Executive Search fühlt sich als inhabergeführte und zentral gesteuerte Headhunting-Agentur auf dem eurasischen Kontinent am wohlsten. Das heißt, dass uns grundsätzlich alle Regionen zwischen London und Manila vertraut sind.

Der Prozess

  • 01

    Das erste Kennenlernen

    Sie, das potentielle Auftragsunternehmen, signalisieren uns Ihr Interesse an einer Direktsuche. In einem ersten Kennenlernen wird innerhalb eines Rahmengespräches geklärt, ob und wie die Direktsuche für Sie in Frage kommt.

  • 02

    Das Ziel definieren

    In Folgemeetings wird die Position definiert, die zu besetzen ist. Eine umfangreiche Analyse hilft, die Skills und Qualifikationen der potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten und einzuschätzen.

  • 03

    Die Unternehmenskultur berücksichtigen

    Durch die intensive Zusammenarbeit mit unseren Mandanten wird ebenfalls die Unternehmenskultur berücksichtigt. Neben der qualifizierten Eignung soll auch die Persönlichkeit des Kandidaten in das Unternehmen passen.

  • 04

    Die Leitlinie festlegen

    Abhängig von den Unternehmenswerten wird die Methode der Direktsuche festgelegt. Eine individuell abgestimmte Leitlinie gewährleistet Ihrem Unternehmen ein einwandfreies Vorgehen in der Direktsuche.

  • 05

    Die Branche analysieren

    Nach ausgiebiger Branchenanalyse und Erstellung einer Firmenliste wird das Potenzial der Branche beurteilt und ggf. artverwandte Branchen zur Kandidatensuche mit einbezogen. Hier werden im Vorfeld der Direktsuche Potenziale erkundet.

  • 06

    Die Direktsuche starten

    Je nach verfügbarem Potenzial werden bis zu 100 potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten direkt angesprochen. Von Social Media im Internet über das Telefon bis hin zu den Grenzen der festgelegten Leitlinie.

  • 07

    Das Interesse wecken

    Durch den Erstkontakt wird das Interesse der potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten auf die Position gelenkt. Hierbei ist es selbstverständlich, dass der Firmenname unserer Mandanten im ersten Schritt diskret im Hintergrund bleibt.

  • 08

    Die Profile anlegen

    Nach den ersten Direktansprachen werden von den geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten Profile angelegt. Diese Profile geben Aufschluss über die mögliche Eignung für die zu besetzende Position.

  • 09

    Die Interviews aufnehmen

    Je nach verfügbarem Potenzial werden bis zu 25 Kandidaten und Kandidatinnen von Remel Executive Search interviewt. In diesem Stadium werden Gespräche geführt, um Fähigkeit, Qualifikation und Persönlichkeit einzuschätzen.

  • 10

    Das Potential selektieren

    Im Durchschnitt werden fünf passende Kandidaten und Kandidatinnen in detaillierten Profilen dem Auftragsunternehmen vorgestellt. Das Unternehmen entscheidet, mit welchen potenziellen Kandidaten und Kandidatinnen ein offizielles Vorstellungsgespräch erfolgen soll.

  • 11

    Das Vorstellungsgespräch organisieren

    Remel Executive Search arrangiert in Rücksprache mit dem Mandanten und den Kandidaten Vorstellungsgespräche. Das Unternehmen wird nun die Kandidaten und Kandidatinnen persönlich kennenlernen.

  • 12

    Die Vertragsverhandlungen unterstützen

    Fallweise ist es ratsam, Remel Executive Search in die Vertragsverhandlungen mit einzubeziehen. Als neutraler Vermittler genießen wir das Vertrauen beider Parteien, sodass gute Vertragskompromisse unkompliziert und diplomatisch gefunden werden können.

  • 13

    Den Wunschkandidaten gewinnen

    Remel Executive Search begleitet Sie bis zum Gewinn des Wunschkandidaten / der Wunschkandidatin und dessen Integration in Ihr Unternehmen. Mit einem unterzeichneten Einstellungsvertrag ist der aktive Direktsuche-Prozess abgeschlossen.

* Je nach Projekt, sind einzelne Abweichungen in gegebenen Prozessschritten möglich.