DIREKTSUCHE

In Zeiten der Effizienzmaximierung bleibt für Zufall keine Zeit – das gilt auch für die Personalbeschaffung. Vor allem bei der Suche und Besetzung von Fach- und Führungskräften wird der unabsehbare Faktor Zeit zum "Effizienzkiller". Das Warten auf den richtigen Bewerber dauert oft länger als gewünscht.

Ein Headhunter / Personalberater überlässt nichts dem Zufall, denn ein Headhunter / Personalberater sucht auch jenseits des verfügbaren Arbeitsmarktes nach passenden Kandidaten – somit auch unter den mitbewerbenden Unternehmen. In durchschnittlich vier bis acht Wochen ist bei der Direktsuche (Executive Search) ein passender Kandidat gefunden.

Remel Executive Search ist Ihr Headhunter / Personalberater (Personalberatung) bei der speziellen Suche in Deutschland, Osteuropa, Russland, Zentralasien, Indien und den Nahen Osten.

DER PROZESS

  • 01

    Das erste Kennenlernen

    Sie, als potentieller Auftraggeber, signalisieren uns Ihr Interesse an einer Direktsuche. In einem ersten Kennenlernen wird innerhalb eines Rahmengespräches geklärt, ob und wie die Direktsuche für Sie in Frage kommt.

  • 02

    Das Ziel definieren

    In Folgemeetings wird die Position definiert, die zu besetzen ist. Eine umfangreiche Analyse hilft, die Skills und Qualifikationen der potentiellen Kandidaten einzuschätzen.

  • 03

    Die Unternehmenskultur berücksichtigen

    Durch die intensive Zusammenarbeit mit dem Auftraggeber wird ebenfalls die Unternehmenskultur berücksichtigt. Neben der qualifizierten Eignung soll auch die Persönlichkeit des Kandidaten in das Unternehmen passen.

  • 04

    Die Leitlinie festlegen

    Abhängig von den Unternehmenswerten wird die Methode der Direktsuche festgelegt. Eine individuell abgestimmte Leitlinie gewährleistet Ihrem Unternehmen ein einwandfreies Vorgehen in der Direktsuche.

  • 05

    Die Branche analysieren

    Nach ausgiebiger Branchenanalyse wird das Potential der Branche beurteilt und ggf. artverwandte Branchen zur Kandidatensuche mit einbezogen. Hier werden im Vorfeld der Direktsuche Potentiale erkundet.

  • 06

    Die Direktsuche starten

    Je nach verfügbarem Potential werden bis zu 100 potentielle Kandidaten direkt angesprochen. Von Social Media im Internet über das Telefon bis hin zu den Grenzen der festgelegten Leitlinie.

  • 07

    Das Interesse wecken

    Durch den Erstkontakt mit einem potentiellen Kandidaten wird sein Interesse auf die Position gelenkt. Hierbei ist es selbstverständlich, dass der eigentliche Auftraggeber diskret „inkognito" bleibt.

  • 08

    Die Profile anlegen

    Nach den ersten Direktansprachen werden von geeigneten Kandidaten Profile angelegt. Diese Profile geben Aufschluss über die mögliche Eignung für die zu besetzende Position.

  • 09

    Die Interviews aufnehmen

    Je nach verfügbarem Potential werden bis zu 25 Kandidaten von Remel Executive Search interviewt. In diesem Stadium werden Gespräche geführt, um Fähigkeiten, Qualifikationen und Persönlichkeit einzuschätzen.

  • 10

    Das Potential selektieren

    Im Durchschnitt werden 5 passende Kandidaten in detaillierten Profilen dem Auftraggeber vorgestellt. Der Auftraggeber entscheidet, mit welchen potentiellen Kandidaten ein offizielles Vorstellungsgespräch erfolgen soll.

  • 11

    Das Vorstellungsgespräch organisieren

    Remel Executive Search arrangiert in Rücksprache mit dem Auftraggeber und den Kandidaten Vorstellungsgespräche. Der Auftraggeber wird nun die Kandidaten persönlich kennenlernen.

  • 12

    Den Wunschkandidaten gewinnen

    Remel Executive Search begleitet Sie bis zum Gewinn des Wunschkandidaten und dessen Integration in Ihr Unternehmen. Mit einem Einstellungsvertrag ist der aktive Direktsuche-Prozess abgeschlossen.

* Je nach Projekt, sind einzelne Abweichungen in gegebenen Prozessschritten möglich.