Direktsuche

Im schnelllebigen und globalisierten 21. Jahrhundert bleibt für Zufall keine Zeit – das gilt auch für die Personalbeschaffung. Vor allem bei der Suche von Fach- und Führungskräften können Unternehmen durch unabsehbare Wartezeiten ausgebremst werden, weil das Warten auf den richtigen Bewerber oft länger dauert als erwartet.

Ein Headhunter / Personalberater überlässt nichts dem Zufall, denn er sucht auch jenseits des verfügbaren Arbeitsmarktes nach passenden Kandidaten – z. B. auch unter den mitbewerbenden Unternehmen. So kann durch eine Direktsuche in durchschnittlich vier bis acht Wochen ein passender Kandidat gefunden werden. Somit schafft die Personalberatung und das Recruiting durch Remel Executive Search Planungssicherheiten in der Besetzung von Fach- und Führungspositionen.

Ob Westeuropa, Osteuropa, Russland, Zentralasien, Naher Osten, Indien, China oder Südostasien – Remel Executive Search fühlt sich als inhabergeführte und zentral gesteuerte Headhunting-Agentur auf dem eurasischen Kontinent am wohlsten. Das heißt, dass uns grundsätzlich alle Regionen zwischen London und Manila vertraut sind.

Der Prozess

  • 01

    Das erste Kennenlernen

    Sie, der potenzielle Auftraggeber, signalisieren uns Ihr Interesse an einer Direktsuche. In einem ersten Kennenlernen wird innerhalb eines Rahmengespräches geklärt, ob und wie die Direktsuche für Sie in Frage kommt.

  • 02

    Das Ziel definieren

    In Folgemeetings wird die Position definiert, die zu besetzen ist. Eine umfangreiche Analyse hilft, die Skills und Qualifikationen der potenziellen Kandidaten einzuschätzen.

  • 03

    Die Unternehmenskultur berücksichtigen

    Durch die intensive Zusammenarbeit mit dem Auftraggeber wird ebenfalls die Unternehmenskultur berücksichtigt. Neben der qualifizierten Eignung soll auch die Persönlichkeit des Kandidaten in das Unternehmen passen.

  • 04

    Die Leitlinie festlegen

    Abhängig von den Unternehmenswerten wird die Methode der Direktsuche festgelegt. Eine individuell abgestimmte Leitlinie gewährleistet Ihrem Unternehmen ein einwandfreies Vorgehen in der Direktsuche.

  • 05

    Die Branche analysieren

    Nach ausgiebiger Branchenanalyse wird das Potenzial der Branche beurteilt und ggf. artverwandte Branchen zur Kandidatensuche mit einbezogen. Hier werden im Vorfeld der Direktsuche Potenziale erkundet.

  • 06

    Die Direktsuche starten

    Je nach verfügbarem Potenzial werden bis zu 100 potenzielle Kandidaten direkt angesprochen. Von Social Media im Internet über das Telefon bis hin zu den Grenzen der festgelegten Leitlinie.

  • 07

    Das Interesse wecken

    Durch den Erstkontakt mit einem potentiellen Kandidaten wird sein Interesse auf die Position gelenkt. Hierbei ist es selbstverständlich, dass der eigentliche Auftraggeber diskret inkognito bleibt.

  • 08

    Die Profile anlegen

    Nach den ersten Direktansprachen werden von geeigneten Kandidaten Profile angelegt. Diese Profile geben Aufschluss über die mögliche Eignung für die zu besetzende Position.

  • 09

    Die Interviews aufnehmen

    Je nach verfügbarem Potenzial werden bis zu 25 Kandidaten von Remel Executive Search interviewt. In diesem Stadium werden Gespräche geführt, um Fähigkeiten, Qualifikationen und Persönlichkeiten einzuschätzen.

  • 10

    Das Potential selektieren

    Im Durchschnitt werden fünf passende Kandidaten in detaillierten Profilen dem Auftraggeber vorgestellt. Der Auftraggeber entscheidet, mit welchen potenziellen Kandidaten ein offizielles Vorstellungsgespräch erfolgen soll.

  • 11

    Das Vorstellungsgespräch organisieren

    Remel Executive Search arrangiert in Rücksprache mit dem Auftraggeber und den Kandidaten Vorstellungsgespräche. Der Auftraggeber wird nun die Kandidaten persönlich kennenlernen.

  • 12

    Die Vertragsverhandlungen unterstützen

    Manchmal ist es ratsam, Remel Executive Search in die Vertragsverhandlungen mit einzubeziehen. Als neutraler Vermittler genießen wir das Vertrauen beider Parteien, sodass gute Vertragskompromisse unkompliziert und diplomatisch gefunden werden können.

  • 13

    Den Wunschkandidaten gewinnen

    Remel Executive Search begleitet Sie bis zum Gewinn des Wunschkandidaten und dessen Integration in Ihr Unternehmen. Mit einem unterzeichneten Einstellungsvertrag ist der aktive Direktsuche-Prozess abgeschlossen.

* Je nach Projekt, sind einzelne Abweichungen in gegebenen Prozessschritten möglich.