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Herzlich willkommen bei Ihrer Headhunting-Agentur!

Im schnelllebigen und globalisierten 21. Jahrhundert bleibt für Zufall keine Zeit. Vor allem bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen können Unternehmen durch unabsehbare Wartezeiten ausgebremst werden.

Bei der Suche nach Fach- und Führungskräften wird Remel Executive Search Ihr Unternehmen vor jenen unabsehbaren Wartezeiten schützen, indem wir als Personalberater / Headhunter Ihr Recruiting planungssicher machen. Sie werden von unserem weltweit verzweigten Netzwerk und Know-how profitieren, besonders bei der Suche nach geeigneten Kandidaten innerhalb fremder Kulturräume oder schwer zugänglichen Arbeitsmärkten.

Mit Remel Executive Search werden Sie das Recruiting nicht dem Zufall überlassen!

Remel Executive Search: spezialisiert auf internationales Headhunting


Westeuropa

Oft kann das Angebot an Fach- und Führungskräften der Nachfrage nicht gerecht werden. Das gilt für Spitzenpositionen auf Manager-Ebene, sowie bei speziellem Fachpersonal in der Industrie und im gehobenen Mittelstand. Wir suchen vor Ort u. a. in Ländern wie Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Italien, Spanien, Niederlande und Belgien.

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Osteuropa

Westlich orientierte Strukturen treffen auf neokonservative Strömungen und kulturelle Diversitäten - ein vertrauensvoller und sicherer Umgang mit osteuropäischen Ländern ist für einen Headhunter daher der erste Schritt zur erfolgreichen Direktsuche. Wir suchen vor Ort u.a. in Ländern wie Polen, Tschechien, Ungarn, Rumänien, Ukraine, Baltische Staaten und Balkan Staaten.

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Indien

Die Dynamik indischer Mentalität und Arbeitsweise ist für mitteleuropäisches Verständnis dem Chaos gleich - hier ist es wichtig, die weniger offensichtlichen Prozesse zu kennen. Hier suchen wir vor Ort u.a. in den Regionen rund um Neu-Deli, Mumbai und Bangalore, sowie auf Bedarf im tamilischen Raum bis ins benachbarte Sri Lanka.

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Südostasien

Viele südostasiatische Staaten steuern auf ein wirtschaftliches Wachstum zu. Für große Wirtschaftsnationen wie China, USA oder Japan sind viele Südostasiatische Länder schon längst zu wichtigen Handelspartnern geworden, sodass Länder wie Malaysia, Indonesien, Singapur oder Thailand auf den Märkten der Welt nicht mehr wegzudenken sind.

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News & Insights

Bleiben Sie auf dem Laufenden

03.06.2024
Indien: Eine Wirtschaft mit Potenzial und Herausforderungen

— Pressemitteilung —

12.04.2024
Die Essenz erfolgreicher Führung

— Pressemitteilung —

11.01.2024
Wirtschaftsdaten 2023: Europa, Naher Osten und Südostasien

— Pressemitteilung —

Die Remel Standards


  • Garantiert

    Bei Arbeitsvertragsauflösung innerhalb von 6 Monaten seitens beider Parteien garantiert Remel Executive Search eine unentgeltliche Ersatzsuche.

    Remel
  • Unantastbar

    In der Leitlinie werden Tabus festgehalten, damit Remel Executive Search bei der Direktsuche nur für Sie moralisch vertretbare Methoden anwendet.

    Remel
  • Transparent

    Damit Sie als Mandant von Remel Executive Search stets auf dem aktuellen Stand bleiben, erhalten Sie regelmäßige Berichterstattungen zum Status der Direktsuche.

    Remel
  • Diskret

    Durch die Anonymisierung aller Beteiligten werden unerwünschte oder unangenehme „Informationsströme" weitgehend eingedämmt.

    Remel
  • Loyal

    Remel Executive Search verhält sich auch inaktiven Mandanten gegenüber aufrichtig - das Abwerben potentieller Kandidaten innerhalb Ihres Unternehmens bleibt somit langfristig tabu.

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Referenzen

  • Remel Executive Search hat uns bei der Besetzung von drei strategisch wichtigen Suchpositionen unterstützt:

    • Managing Director Italy
    • Managing Director Benelux
    • Managing Director United Kingdom

    Wir danken Herrn Remel für die professionelle und persönliche Unterstützung bei diesen Suchmandaten. Gerne würden wir auch zukünftig auf Remel Executive Search zurückkommen, wenn es um Besetzung von Führungspositionen geht.


    Andreas Kroiss (CEO, Einhell Germany AG – Werkzeughersteller)

  • Wir schätzen die langjährige und kompetente Partnerschaft mit Remel Executive Search sehr. Das Unternehmen und der Inhaber Roman Remel unterstützt uns bei diversen Suchmandaten im Bereich der Führungskräfte und Vertrieb. Neben der lokalen Direktsuche in Deutschland hat Remel Executive Search erfolgreich Suchprojekte für unsere internationalen Standorte in den Niederlanden, den USA, Südostasien und China absolviert.

    Robert Gruss (CEO, Topwerk Gruppe - Maschinenbau)

  • Unsere seit 2015 bestehende Partnerschaft mit Remel Executive Search ist von immensem Nutzen für uns. Dank Inhaber Roman Remel verfügen wir über einen erfahrenen Ansprechpartner für unsere internationalen Standorte in Europa sowie unsere Zentrale in Hamburg.

    Astrid Kötter (Vice President & Global HRBP, Miles GmbH – A Li & Fung Company - Handel)

  • Die langjährige und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Remel Executive Search ist für uns von großem Wert. Diese kompetente und erfahrene Personalberatung hat uns bei zahlreichen Suchaufträgen erfolgreich unterstützt. Hierzu gehören Suchprojekte der folgenden Schlüsselpositionen:

    • Geschäftsführung der Tochtergesellschaft in Süddeutschland
    • Geschäftsführung in Großbritannien
    • Leitung des Einkaufsbereiches
    • Leitung der Produktion
    • Leitung Business Unit Mobility
    • Sales Manager (m/w/d) in Osteuropa
    • Sales Manager (m/w/d) für die GUS-Staaten
    • Sales Manager (m/w/d) in Südeuropa

    Andreas Ripsam (Geschäftsführer, Dürr Technik GmbH & Co. KG – Drucklufttechnik)

  • Remel Executive Search hat uns in drei Jahren Zusammenarbeit bei diversen internationalen (Spanien, Frankreich, Benelux etc.) und lokalen Suchmandaten im Bereich Vertriebs- und Produktmanagement unterstützt. Wir konnten uns stets auf die kompetente und zügige Arbeit von Herrn Remel verlassen. Die Qualität der vorgestellten Profile hat uns stets überzeugt, sodass ich das Unternehmen mit einem guten Gewissen weiterempfehlen kann.

    Nicoleta Olaru (HR Europe, TVMania GmbH – Handel)

Falls Sie weitere Fragen haben, lassen wir Ihnen gerne weitere Unterlagen und eine aktuelle Referenzliste zukommen.