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Herzlich willkommen bei Ihrer Headhunting-Agentur!

Im schnelllebigen und globalisierten 21. Jahrhundert bleibt für Zufall keine Zeit. Vor allem bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen können Unternehmen durch unabsehbare Wartezeiten ausgebremst werden.

Bei der Suche nach Fach- und Führungskräften wird Remel Executive Search Ihr Unternehmen vor jenen unabsehbaren Wartezeiten schützen, indem wir als Personalberater / Headhunter Ihr Recruiting planungssicher machen. Sie werden von unserem Weltweit verzweigten Netzwerk und Know-how profitieren, besonders bei der Suche nach geeigneten Kandidaten innerhalb fremder Kulturräume oder schwer zugänglichen Arbeitsmärkten.

Mit Remel Executive Search werden Sie das Recruiting nicht dem Zufall überlassen!

Remel Executive Search: spezialisiert auf internationales Headhunting


Nationale und internationale Personalberatung.

Westeuropa

Oft kann das Angebot an Fach- und Führungskräften der Nachfrage nicht gerecht werden. Das gilt für Spitzenpositionen auf Manager-Ebene, sowie bei speziellem Fachpersonal in der Industrie und im gehobenen Mittelstand. Wir suchen vor Ort u. a. in Ländern wie Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Italien, Spanien, Niederlande und Belgien.

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Osteuropa

Westlich orientierte Strukturen treffen auf neokonservative Strömungen und kulturelle Diversitäten - ein vertrauensvoller und sicherer Umgang mit osteuropäischen Ländern ist für einen Headhunter daher der erste Schritt zur erfolgreichen Direktsuche. Wir suchen vor Ort u.a. in Ländern wie Polen, Tschechien, Ungarn, Rumänien, Ukraine, Baltische Staaten, Balkan Staaten und Bulgarien.

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Russland

Um im modernen und zugleich kontroversen Russland geeignete Kandidaten zu finden und eine vertrauensvolle Gesprächsbasis zu schaffen, ist es von Vorteil, ebenfalls dort gelebt zu haben. Hier suchen wir vor Ort u.a. in den Städteregionen wie St. Petersburg, Moskau, Nowosibirsk etc.

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Zentralasien

Bei der Suche nach Führungs- und Fachkräften in postsowjetischen Staaten Zentralasiens sind kulturelle und religiöse Unterschiede zu Europa und das entsprechende Know-how eines Headhunters von höchster Bedeutung. Hier suchen wir vor Ort u. a. in Ländern wie Kasachstan, Usbekistan, Kirgistan, Turkmenistan und Tadschikistan.

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Naher Osten

Der Nahe Osten ist eine der komplexesten Regionen weltweit. Hier prallen die Unterschiede der Kultur, Religion und Politik aufeinander und sind für einen aus dem Westen stammenden Menschen unberechenbar. Hier suchen wir vor Ort u. a. in Ländern wie Saudi-Arabien, Vereinigte Arabische Emirate (Dubai, Abu Dhabi, etc.), Katar, Türkei und Oman.

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Indien

Die Dynamik indischer Mentalität und Arbeitsweise ist für mitteleuropäisches Verständnis dem Chaos gleich - hier ist es wichtig, die weniger offensichtlichen Prozesse zu kennen. Hier suchen wir vor Ort u.a. in den Regionen rund um Neu-Deli, Mumbai und Bangalore, sowie auf Bedarf im tamilischen Raum bis ins benachbarte Sri Lanka.

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China

Die wirtschaftlichen Achsen der Weltwirtschaft haben sich stark verschoben, sodass durch Joint Ventures mit der Volksrepublik China auch für europäische Unternehmen neue Chancen und Märkte entstehen können. Hier suchen wir vor Ort u.a. in den Regionen rund um Peking, Shanghai und Chongqing, sowie in der autonomen Sonderverwaltungszone Hongkong.

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Südostasien

Viele südostasiatische Staaten steuern auf ein wirtschaftliches Wachstum zu. Für große Wirtschaftsnationen wie China, USA oder Japan sind viele Südostasiatische Länder schon längst zu wichtigen Handelspartnern geworden, sodass Länder wie Malaysia, Indonesien, Singapur oder Thailand auf den Märkten der Welt nicht mehr wegzudenken sind.

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Aktuelles

Bleiben Sie auf dem Laufenden

25.09.2019
Headhunting international: So lassen sich Fach- und Führungskräfte zügig finden

— Handelsblatt —

18.10.2018
Personalvermittlung für Osteuropa: So kommen Fachkräfte nach Deutschland

— Online Focus —

22.10.2018
Executive Search in Osteuropa: Mit Spezialisten adäquate Führungspersönlichkeiten finden

— Handelsblatt —

Die Remel Standards


  • Garantiert

    Bei Arbeitsvertragsauflösung innerhalb von 6 Monaten seitens beider Parteien garantiert Remel Executive Search eine unentgeltliche Ersatzsuche.

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  • Unantastbar

    In der Leitlinie werden Tabus festgehalten, damit Remel Executive Search bei der Direktsuche nur für Sie moralisch vertretbare Methoden anwendet.

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  • Transparent

    Damit Sie als Kunde von Remel Executive Search stets auf dem aktuellen Stand bleiben, erhalten Sie regelmäßige Berichterstattungen zum Status der Direktsuche.

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  • Diskret

    Durch die Anonymisierung aller Beteiligten werden unerwünschte oder unangenehme „Informationsströme" weitgehend eingedämmt.

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  • Loyal

    Remel Executive Search verhält sich auch inaktiven Kunden gegenüber aufrichtig - das Abwerben potentieller Kandidaten innerhalb Ihres Unternehmens bleibt somit langfristig tabu.

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Referenzen

Falls Sie weitere Fragen haben, lassen wir Ihnen gerne weitere Unterlagen und eine aktuelle Referenzliste zukommen.