Die Funktion des CFOs lebt eine der größten Transformationen in der Geschichte durch. Die Anforderungen an die kaufmännische Leitung heutzutage sind anspruchsvoller als je zuvor. Früher hatte der CFO eher eine unterstützende Funktion. Mit der Zeit hat sich die Rolle vom Finanzverwalter zum Business-Influencer und strategischen Partner zum CEO geändert. Ein Finanzchef / eine Finanzchefin der neuen Generation sollte bereit sein mit einem CEO nicht nur die Verantwortung in den wichtigen Bereichen u.a. Risikomanagement und Recht zu teilen, sondern auch die Funktion komplett zu übernehmen.
Zu den Aufgaben eines Finanzchefs / einer Finanzchefin gehören die Beschleunigung des Unternehmenswachstums und digitaler Modelle sowie die Wiederherstellung und Optimierung der finanziellen Gesundheit des Unternehmens. Während ein ausgezeichnetes Verständnis für Zahlen für kaufmännische Leiter/innen selbstverständlich ist, muss man aber auch eine weitdenkende, ergebnisorientierte, motivierende und kommunikative Führungspersönlichkeit sein, welche die Finanzdaten in klare Trends und Maßnahmen übersetzen kann. Ein erfolgreicher CFO sollte mit den neuesten Entwicklungen im Finanzwesen und in der Technologie Schritt halten. Als Finanzvorstand muss man u.a. bei IT-Fragen unterstützen und relevante IT-Lösungen finden, um eine relevante Transformation voranzutreiben und so den Wandel einer Organisation aktiv mitgestalten. Unser sich schnell veränderndes Geschäftsumfeld verlangt vom CFO Anpassungsfähigkeit und Belastbarkeit.

Als national und international agierender Headhunter / Personalberater unterstützt Remel Executive Search Familienunternehmen und Konzerne bei der Suche nach einem professionellen zukunftsorientierenden CFO. Wir wissen Vertraulichkeit, Transparenz, interkulturelle Kompetenz, fachliche Expertise zu schätzen. Die Grundlage für unsere exklusive Suche sind die bestehenden Kontakte, die sozialen Netzwerke, eine eigene Datenbank und direkte Ansprache der Kandidaten/innen per Telefon. Wir als Personalberater / Headhunter machen die Vorauswahl mittels der Direktansprache der Kandidaten/innen aus dem Head-Office in Düsseldorf. Mit der Hilfe des arbeitsbezogenen Verhaltenstests - IP-Tests treffen wir als professioneller Headhunter die Entscheidung, ob der Kandidat bzw. die Kandidatin auch menschlich für Ihre anspruchsvolle Vakanz passt.

Remel Executive Search berät seine Mandanten bei allen entstehenden Fragen auf dem Weg zur Besetzung der Schlüsselpositionen und hilft, die besten Führungskräfte zu gewinnen.


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