• Deutschland

Neben China, Japan und den USA gehört Deutschland zu den bedeutendsten Wirtschaftsnationen der Welt. Vom Binnenmarkt bis zum Export liegt das jährliche Bruttonationaleinkommen bei rund 3,5 Bio. USD. Europas stärkstes Zugpferd dürstet nach Talenten, Fachkräften und Führungspersonen, die Verantwortung übernehmen wollen und die Herausforderung suchen. Gut qualifizierte und starke Persönlichkeiten sind daher oft Mangelware – die Nachfrage ist deutlich größer als das Angebot.
Branchenabhängige Verhaltensregeln und Wettbewerbsdruck beeinflussen die Methoden bei der Suche nach geeignetem Personal. Ist das Angebot nicht vorhanden und die eigene Nachfrage nicht über den Arbeitsmarkt abzudecken, ist die Zusammenarbeit mit einem Headhunter / Personalberater nur noch eine Frage der Zeit.
Im Gegensatz zu den USA, Großbritannien oder den Niederlanden zeigt sich Deutschland bisher noch zurückhaltend in der Beanspruchung der Dienstleistung von Headhuntern / Personalberatern, denn die „deutsche Korrektheit" widerspricht den „amerikanischen Methoden" der Direktsuche.
Remel Executive Search garantiert Ihnen einen vertretbaren Weg zum Wunschkandidaten, indem durch intensive Vorgespräche die „dos and don´ts" bei der Direktsuche abgesprochen werden.


Kontaktieren Sie uns
  • Osteuropa

Seit dem eisernen Vorhang haben sich die ehemaligen "Ostblockländer" (z.B. Polen, Tschechien, die baltischen Staaten, Rumänien, Ungarn, Ukraine) unterschiedlich entwickelt. Einige osteuropäische Länder profitieren von der Mitgliedschaft in der Europäischen Union, andere Länder hingegen drohen im Machtkampf um die wirtschaftliche Vorherrschaft zwischen "Ost und West" zu zerbrechen. Die osteuropäischen Staaten befinden sich daher in einer schwierigen Situation – Einerseits "hin und hergerissen" zwischen Ost und West, dem Sozialismus und Kapitalismus, andererseits die Vielfalt von Religionen und Konfessionen.
Ebenfalls ist die kulturelle Diversität sehr stark ausgeprägt. Mit unterschiedlichen Volksgruppen wie Balten, Slaven oder Romanen und mit mehr als 5 Stammsprachen, 10 Hauptsprachen und zahlreichen Dialekten, ist ein vertrauensvoller und sicherer Umgang mit osteuropäischen Kulturen der erste Schritt zur erfolgreichen Direktsuche.
Remel Executive Search ist Ihr Headhunter / Personalberater (Personalberatung), der die Kontroverse auf dem osteuropäischen Markt kennt und Sie bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen unterstütz.


Kontaktieren Sie uns
  • Russland

Seit der Auflösung der Sowjetunion hat sich Russland zu einem etablierten Industrie- und Agrarland entwickelt. Vor allem der Maschinenbau, die Metallverarbeitung, die Chemiezweige, Energieunternehmen und die Dienstleistungsbranche gehören zu den Stärken des Landes. Um für Ihr Unternehmen eine Fach- und Führungsposition in Russland zu besetzen, brauchen Sie vor Ort einen Spezialisten, der das komplizierte Geflecht aus Multinationalität, Multimentalität und „staatsphilosophischem Dualismus" kennt. Eine wertneutrale Aufnahme und eine sensible Berücksichtigung sind dabei wichtig. Im kontroversen Russland, zwischen den sowjetischen und den kapitalistischen Mentalitäten, ist es nicht leicht das Vertrauen fremder Personen zu erlangen. Um einen Kandidaten in Russland als Headhunter / Personalberater für sich zu gewinnen und einzuschätzen, reicht es kaum, die Kultur und Geschichte dieses Landes zu kennen – es ist von Vorteil, ebenfalls dort gelebt zu haben.
Remel Executive Search führt für Sie als Headhunter / Personalberater (Personalberatung) für Russland die Direktsuche vor Ort durch, um den asymmetrischen Markt für Sie nach potentiellen Kandidaten zu durchsuchen.
Weiterhin liegt unsere Kompetenz in der Direktsuche von deutsch-russischen Fach- und Führungskräften. Hierbei unterstützen wir Unternehmen auf dem deutschen Markt bei der Besetzung von Positionen mit Kenntnissen der russischen Sprache und des russischen Marktes.


Kontaktieren Sie uns
  • Zentralasien

Mit dem Wachstum Chinas und der Auflösung der Sowjetunion gewinnen die zentral-asiatischen Staaten (Kasachstan, Kirgistan, Usbekistan, Tadschikistan und Turkmenistan) immer mehr an Bedeutung. Das stetige und beachtliche Wachstum des Bruttoinlandsprodukts lässt die Länder Zentralasiens zu einem verlässlichen Geschäftspartner heranwachsen. Auch die aktuelle politische Lage Europas mit Russland zwingt viele deutsche und andere europäische Unternehmen dazu, sich mit alternativen Märkten wie Zentralasien zu beschäftigen. Insbesondere Kasachstan, das größte Land Zentralasiens, ist nach dem Zerfall der Sowjetunion der wirtschaftliche Motor der gesamten Region. Das Land verfügt über große Vorkommen an Uran, Eisenerz, Kohle, Gas und Öl.
Ferner zeigen sich Kasachstan und andere zentral-asiatische Staaten sehr offen gegenüber internationalen Investoren, denn als Wirtschaftsbrücke ist Zentralasien der richtige Ort für den Handel zwischen Russland und China auf der einen Seite, und Europa und die USA auf der anderen Seite. Jedoch darf man bei der Suche nach Fach- und Führungskräften in Zentralasien die kulturellen und religiösen Unterschiede zu Europa nicht unterschätzen. Hierbei ist die tadellose Regionskenntnis bei der Auswahl eines Headhunters / Personalberaters von höchster Bedeutung.
Remel Executive Search führt für Sie als Headhunter / Personalberater (Personalberatung) für Zentralasien die Direktsuche vor Ort durch, um für Ihr Unternehmen in einer kulturell fremden Region einen passenden Kandidaten zu finden.


Kontaktieren Sie uns
  • Indien

Der Weltwirtschaftskrise zum Trotz wächst das Bruttoinlandsprodukt des Schwellenlandes Indien stetig und stabil – ein Zeichen internationaler Investoren, dass Indien auch zukünftig ein attraktiver Markt für Arbeitsteilung und Globalisierung sein wird. Das Importieren von „Human Resources" aus der indischen IT- und Textilbranche ist bereits seit Jahren etabliert. Kontakte und Vermittlungen sind schnell hergestellt. Falls Ihr Vorhaben jedoch darin bestehen sollte, ein Unternehmen vor Ort in Indien mit Fach- und Führungskräften zu besetzen, kann der Kontakt und die Vermittlung schwieriger werden. Bei der Kontaktaufnahme für Branchen und Positionen jenseits der etablierten Märkte wird die Suche schnell problematisch.Sie werden einen Spezialisten benötigen, der seine Suche dort beginnt, wo das „globalisierte Kommunikationsnetz" lückenhaft ist: auf dem nationalen Arbeitsmarkt Indiens.
Zudem ist es von Vorteil, die verschiedenen Mentalitäten des multireligiösen Vielvölkerstaates zu kennen, um potentielle Missverständnisse zu vermeiden. Auch die Dynamik der indischen Arbeitsweise ist für mitteleuropäisches Verständnis dem Chaos gleich. Hier ist es wichtig, das „scheinbare Chaos" zu kennen, um die Ziele im Auge zu behalten.
Remel Executive Search führt für Sie als Headhunter / Personalberater (Personalberatung) für Indien die Direktsuche vor Ort durch, um den heterogenen Markt für Sie nach potentiellen Kandidaten zu durchsuchen.


Kontaktieren Sie uns
  • Naher Osten

Der Nahe Osten, im englischen auch als Middle East bekannt, ist mit seinen Ländern für den Erfolg der Weltwirtschaft unverzichtbar. Vor allem die Golfstatten mit den Öl- und Gasreserven, treiben die Ökonomie dieser Region enorm an. Zugleich ist dies eine der komplexesten Regionen weltweit. Hier prallen die Unterschiede der Kultur, Religion und Politik aufeinander und sind für einen aus dem Westen stammenden Menschen unberechenbar. Auch wenn die Globalisierung die Unterschiede der Geschäftskulturen zwischen Ost und West immer geringer erscheinen lässt, ist die Regionen-Kenntnis eines Headhunters / Personalberaters für eine erfolgreiche Suche unabdingbar.
Remel Executive Search führt für Sie als Headhunter / Personalberater (Personalberatung) für den Nahen Osten die Direktsuche vor Ort durch, um für Ihr Unternehmen in einer kulturell fremden Region die besten Kandidaten vorstellen zu können.

Hierbei liegt unser Fokus insbesondere auf folgende Länder:
  • Saudi-Arabien
  • Vereinigte Arabische Emirate (Dubai, Abu Dhabi, etc.)
  • Katar
  • Türkei
  • Iran
  • Oman

Kontaktieren Sie uns
  • Weitere Länder

Remel Executive Search ist ebenso auf den westeuropäischen Märkten vernetzt. Wir kennen die Personalmärkte in jeweiligen Ländern und sind mit eigenen Partnern vor Ort vertreten, sodass eine lokale Direktsuche gewährleistet ist. Hier können wir für Sie in den folgenden Ländern die Suche übernehmen:

  • Frankreich
  • Großbritannien
  • Italien
  • Spanien
  • Niederlande
  • Belgien

Kontaktieren Sie uns